DOSSIER : Sociétés en mouvement

Connaître ou punir ?

Traiter les erreurs dans les organisations

par Christian Morel  Du même auteur

Lorsque des erreurs d’une certaine importance sont commises dans les organisations, la réponse habituelle est la punition. Cette réponse est en harmonie avec les attentes de la société. En cas de catastrophe médiatisée, l’idée de sanction domine avant même que l’on comprenne ce qui s’est passé : garde à vue des acteurs, (...)

Plan de l'article
  • Des exemples de politique de non-punition
  • Des exemples de politique de punition
  • L’immunité pour connaître
  • Autres principes de la non-punition
  • Épistémologie et philosophie de la non-punition
  • Une vive opposition
  • Les frontières des systèmes de non-punition
  • Surveiller et comprendre

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